대구 기업 5곳 중 4곳 ‘60세 이상 고용’

숙련기술 필요 산업 현장 많고
청장년 인력수급 어려움 겪어

대구의 기업 5곳 중 4곳이 60세 이상 근로자를 고용하고 있는 것으로 나타났다. 숙련된 기술이 필요한 산업 현장이 많은데다 청장년 인력수급이 원활하지 않은 게 원인이다.

21일 대구상공회의소가 최근 지역 기업 444개사를 대상으로 실시한 60세 이상 근로자 고용 현황 및 인식 조사 결과에 따르면 79.7%가 ‘60세 이상 근로자를 고용하고 있다’고 답했다. 제조업(79.4%)과 비제조업(80.6%) 모두 고용률이 높았다.

업종별로는 섬유(100%)와 자동차부품(90%)이 평균치를 크게 상회하는 등 고령화가 심각한 것으로 조사됐다.

60세 이상 근로자를 고용하는 이유는 ‘숙련된 기술과 풍부한 경험’이 83.8%로 가장 많았으며 ‘청장년 인력 채용이 어려워서‘(41.3%), ’업무에 대한 책임감과 조직에 대한 희생의식‘(16.9%), ’정부 지원 등을 통한 인건비 절감‘(10.5%) 순이다.

직무별로는 사무직(34.1%)보다 현장직 고용 비중이 높았으며, 현장직 중에는 단순직(48%)보다 숙련공(63.6%) 고용이 더 많았다.

응답기업 4곳 중 1곳은 60세 이상 근로자 비중이 ’20% 이상‘이라고 답했으며, 고용형태는 정규직이 46.8%에 달해 산업 현장에서 노년층 근로자의 비중과 중요성이 커진 것으로 조사됐다.

60세 이상 계속 고용 촉진에 필요한 지원책으로 ’고령자 계속 고용 장려금 확대‘(48.4%), ’고용기업 인센티브 확대‘(38.7%), ’관련 규제 및 제도 개선‘(7.8%), ’근로자 재교육 및 건강관리 지원‘(4.6%)을 꼽았다.

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