경북 ‘워라밸’ 지수 전국 꼴찌 원인분석등 면밀한 정책 절실

경북의 ‘워라밸(Work-life balance, 일과 삶의 균형)’ 지수가 전국 꼴찌로 나타났다. 한국여성정책연구원이 조사해 발표한 ‘2021년 지역별 일·생활 균형 지수’에서, 이전조사에서도 하위권을 맴돌던 경북은 결국 최하위를 기록했다. 지역민들의 행복 척도와 직결되는 ‘워라밸’ 지수가 이토록 낮은 데 대한 심층 원인분석부터 해야 한다. 도민들 삶의 만족도를 높이는 일은 지방정부와 리더들이 소홀히 하지 말아야 할 사명이다.

한국여성정책연구원은 최근 고용부의 위탁을 받아 지역별 근로시간, 휴가 기간, 남성 가사노동 비중, 육아 휴직제도 등 4개 영역 24개 지표를 측정해 결과를 발표했다. 전국 평균은 54.7점이었고, 17개 시도 가운데 부산(64.1점)이 가장 높았으며 경북(47.3점)은 전국에서 가장 낮았다. 경북은 특히 관련 조례나 조직 등 ‘지자체의 관심도’ 분야에서 고작 4점대를 받아 전국 평균(8.8점)의 절반 수준에 그쳐 눈길을 끌었다.

지난 2019년 ‘워라밸’ 지수는 대구 48.5, 경북 48.8이었고, 2020년에는 대구 51.4, 경북 47.9를 기록해 평균치를 훨씬 밑돌았다. 2021년도 조사 결과 1위 부산에 이어 다음은 서울, 세종 순이었다. 부산은 지자체의 관심도가 높게 나타났고, 서울은 국공립 보육시설 설치·육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 사용 사업장 비율이 높았다. 세종시는 초등돌봄교실 이용과 지역사회 가족문화 관련 시설현황 등에서 높은 성과를 보였다.

‘워라밸’ 제도는 2017년도 하반기 정시 퇴근 후 업무 연락 자제 등 근무환경을 개선하자는 고용노동부의 근무 혁신 10대 제안을 통해 국내에 도입됐다. 미국 비즈니스 전문 잡지 CEO월드매거진이 전 세계 165개국을 대상으로 조사 분석한 2021년 보고서에서 1위는 핀란드(99.06점)가 차지했고, 한국(89.67점)은 13위에 머물렀다.

‘워라밸’ 지수 상향은 곧 일의 능률증대로 연결된다는 분석도 있다. 지난 3년간 코로나19 시대를 겪으면서 직장인들은 삶의 우선순위를 바꾸고 있다. 경북도청에서도 유연근무제를 도입해 직원들의 연가 및 유연근무 사용률이 80% 이상으로 꾸준히 증가하는 추세다. 그런데도 전국 조사에서 최하위로 평가됐다는 것은 상대적으로 속도가 느리고 폭이 좁다는 의미다. ‘워라밸’ 지수 문제는 결국 현안인 ‘지역소멸’ 방어와도 연계된다고 볼 수 있다. 모두가 행복한 삶을 구가할 수 있는 지역을 만들기 위한 주도면밀한 정책적 노력이 절실하다.

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